Coaching: Zielorientierte Beratung und Entwicklung von Personen
Der systemische Ansatz des Coachings betrachtet nicht nur den Klienten, sondern bezieht sein persönlich-soziales Umfeld – z.B. Familie, Freundeskreis, Arbeitsplatz – sowie seine Rolle und Position in diesem Kontext mit ein.
Wesentliche Aufgabe des systemischen Coachings ist es, die Bedeutungen, Wechselwirkungen und Energien dieser Strukturen für das konkrete Anliegen des Klienten herauszuarbeiten und ihn auf dieser Grundlage bei der Identifizierung und Erweiterung seiner Handlungsmöglichkeiten, der Entwicklung und Stärkung seiner persönlichen Potentiale oder einer zielorientierten Veränderung zu unterstützen.
Der Coach gestaltet den Rahmen für diesen Reflexionsprozess, in dem der Klient eigenverantwortlich seine individuellen Lösungen oder Ziele erarbeitet. Dabei sind ein wertschätzender und respektvoller Umgang zwischen Coach und Klient sowie ein Dialog auf Augenhöhe wichtige Grundvoraussetzungen für das Gelingen des Coachingprozesses.
„Wege entstehen dadurch, dass man sie geht.“
Franz Kafka
Themenfelder für ein Coaching
Persönliche und berufliche Anlässe für ein systemisches Coaching sind vielfältig. Häufig sind es folgende Themenfelder:
• Wunsch nach beruflicher Um- oder Neuorientierung
• Kriterienentwicklung für eine Entscheidungsfindung
• Unsicherheiten vor Entscheidungen
• Fragen der Persönlichkeitsentwicklung oder des Selbstmanagements
• Private Herausforderungen in der Familie oder Paarbeziehung
• Abgrenzung von Beruf und Privatleben
• Rahmenbedingungen und damit verbundene Belastungen am Arbeitsplatz
Wenn Sie ein solches Anliegen oder ähnliches Thema haben, unterstütze ich Sie gern!
Ich biete Ihnen die Möglichkeit, in einem auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen kommunikativen Austausch mit mir als Coach, eigene kurz- oder langfristige Ziele zu identifizieren, Hindernisse oder etwaige Blockaden in Bezug auf Ihr Thema zu lösen und dafür neue Denk- und Strategieansätze zu entwickeln.
Das Coaching kann helfen, Ihr Bewusstsein für die eigenen Fähigkeiten und persönlichen Potentiale zu stärken, Ihre Motivation für ein selbstbestimmtes Handeln zu erhöhen und so Handlungsoptionen zu erweitern oder Lösungen zu entwickeln.
Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Coach und Klient ist eine wesentliche Grundlage für das Coaching. Meine Diskretion über die Inhalte des Coachings ist für mich daher eine selbstverständliche Voraussetzung, die ich Ihnen zusichere.
Ablauf und Kosten
In einem telefonischen Erstgespräch schildern Sie mir Ihr Anliegen, so dass ich Ihnen eine Einschätzung geben kann, inwieweit ein Coaching für Ihre individuellen Bedürfnisse hilfreich sein kann.
Zu Beginn des ersten Coaching-Gesprächs wird zunächst Ihr Ziel für das Coaching erarbeitet. Im Anschluss folgt die genaue Identifikation Ihres individuellen beruflichen oder persönlichen Themas. Während dieser Klärungsphase steht die Reflektion über Ihr individuelles Anliegen im Mittelpunkt. Die auf dieser Grundlage entwickelten konkreten Handlungspläne und Maßnahmen für Ihr Thema halten wir am Ende des Coachings (schriftlich) fest.
Die Anzahl der voraussichtlichen Coaching-Sitzungen richtet sich nach Ihrem konkreten Anliegen. Eine Coaching-Sitzung dauert in der Regel ein bis maximal zwei Stunden und wird auf Basis eines zu vereinbarenden Stundensatzes privat abgerechnet.
Die weiteren Rahmenbedingungen, insbesondere zu Ort und Kosten des Verfahrens, sowie Ihre Fragen zum Coachingprozess können wir gern während des unverbindlichen Erstgesprächs klären.